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什么是14薪
2026-07-08【要闻】
简介“14薪”是指员工一年内获得14个月工资的薪酬制度，通常是在正常12个月工资的基础上，额外发放两个月的工资，多见于年终奖或绩效奖金中。这...
“14薪”是指员工一年内获得14个月工资的薪酬制度，通常是在正常12个月工资的基础上，额外发放两个月的工资，多见于年终奖或绩效奖金中。
这种制度常见于一些企业为激励员工而设置的福利，有助于提升员工满意度和稳定性。但不同公司的计算方式可能不同，需结合具体合同条款理解。
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 一年获得14个月工资的薪酬制度 |
| 常见形式 | 正常12个月工资 + 2个月奖金 |
| 目的 | 激励员工、提高稳定性 |
| 注意点 | 具体规则因公司而异，需查看合同 |
总体而言，“14薪”是一种补充性薪酬安排，不是所有公司都采用。
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